Cómo SoftBank usa RPA e IA generativa para ahorrar el equivalente a 4.500 FTE anuales

SoftBank Corp. es el mayor operador de telecomunicaciones de Japón e inversor tecnológico global con ambiciones que van más allá de los servicios de operadora. Ante la dificultad de escalar la automatización más allá de los primeros despliegues de RPA, SoftBank lanzó el ‘Proyecto Digital Worker 4.000’, una iniciativa liderada por la alta dirección para automatizar procesos empresariales transversales con Automation Anywhere e integraciones con Salesforce, Office365 y Google. El esfuerzo redirigíó el equivalente a 4.500 FTE anuales hacia trabajo de mayor valor y generó 52.000 propuestas de mejora con IA generativa de los empleados en apenas diez días.

Resultados

4,500Equivalentes FTE ahorrados anualmente
85%Reducción en horas de selección de personal
50%Reducción en el tiempo de registro de servicios móviles
700 hoursAhorro por predicción del volumen de llamadas con IA
52,000Propuestas de IA generativa enviadas por empleados

Herramientas y tecnologías

1AA
Automation Anywhere
RPA platform by Automation Anywhere that automates repetitive business processes using AI-powered bots.

Categorías de IA

Desafío

SoftBank había desplegado RPA con éxito en puntos aislados desde 2016, pero no lograba escalar la automatización en toda la empresa: los procesos manuales consumían millones de horas anuales y el enfoque por tareas no era capaz de abordar flujos de trabajo complejos y multisistema.

Solución

SoftBank lanzó el ‘Proyecto Digital Worker 4.000’ usando Automation Anywhere para automatizar flujos de trabajo transversales en Salesforce, Office365 y Google Workspace, combinado con un programa de formación a escala empresa para impulsar la identificación y adopción de automatizaciones desde la base.

Historia completa

SoftBank Corp. atiende a decenas de millones de suscriptores en Japón y opera como inversor tecnológico estratégico a nivel global. La compañía inició su camino hacia la automatización en 2016 con RPA, pero escalar ese trabajo inicial resultó más difícil de lo esperado. Los despliegues aislados, la formación inconsistente y un enfoque tarea a tarea dejaron a la compañía lejos de su objetivo: transformar la experiencia laboral de sus empleados.

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Fuente

AUTOMATION-ANYWHERE
marzo de 2026
Caso de estudio original

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